head_img

Праздники и корпоративные подарки

Вру­че­ние по­дар­ков – мо­мент, как пра­ви­ло, очень при­ят­ный. В от­ли­чие от про­це­ду­ры их под­бо­ра, ко­то­рая по­рой пред­став­ля­ет со­бой бес­пре­стан­ные хло­по­ты, по­ис­ки, со­мне­ния, как сде­лать все гра­мот­но и по­ра­до­вать ода­ри­ва­е­мых. При этом прак­ти­ка по­ка­зы­ва­ет, что по­куп­ка пре­зен­тов для род­ных и близ­ких у боль­шин­ства из нас вы­зы­ва­ет мень­ше за­труд­не­ний, чем при­об­ре­те­ние кор­по­ра­тив­ных по­дар­ков. Здесь за­мин­ки встре­ча­ют­ся го­раз­до ча­ще и опи­сы­ва­ют­ся тре­мя глав­ны­ми во­про­са­ми – «Ко­гда?», «Ко­му?» и «Что?».

 

Да­ре­ние в рам­ках празд­ни­ков ком­па­ний дей­стви­тель­но име­ет не­ко­то­рые осо­бен­но­сти. В первую оче­редь это обу­слов­ле­но про­из­вод­ствен­ной спе­ци­фи­кой кон­крет­ной фир­мы. К то­му же нель­зя за­бы­вать, что по­рой по­дар­ки – это на­деж­ный ин­стру­мент про­дви­же­ния то­ва­ров или услуг. По­это­му к тра­ди­ци­он­ным по­во­дам вро­де Но­во­го го­да, 23 Фев­ра­ля и 8 Мар­та умест­но до­ба­вить про­фес­си­о­наль­ные празд­ни­ки, зна­чи­мые со­бы­тия в ис­то­рии ком­па­нии (в первую оче­редь круг­лые да­ты, под­чер­ки­ва­ю­щие ее со­лид­ность), вы­пуск но­во­го про­дук­та, меж­парт­нер­ские и от­рас­ле­вые ме­ро­при­я­тия и пр.

 

Итак, с про­бле­мой «Ко­гда?» все бо­лее или ме­нее про­сто. На­мно­го слож­нее сфор­ми­ро­вать со­от­вет­ству­ю­щий по­да­роч­ный фонд. За­ча­стую здесь при­хо­дит­ся за­дей­ство­вать фан­та­зию, такт, уме­ние при­ни­мать взве­шен­ные ре­ше­ния, что­бы не пре­вра­тить тор­же­ство в фор­маль­ность, ни­ко­го не оби­деть, не от­толк­нуть от се­бя и, со­от­вет­ствен­но, от ком­па­нии. Очень важ­но так­же учи­ты­вать, что кор­по­ра­тив­ные по­дар­ки не бы­ва­ют еди­нич­ны­ми – они под­би­ра­ют­ся для груп­пы лю­дей, а это де­ла­ет их вы­бор еще бо­лее труд­ной за­да­чей, ведь, как из­вест­но, у всех лю­дей раз­ные вку­сы, ин­те­ре­сы и по­треб­но­сти. Од­на­ко в лю­бом слу­чае во­прос «Что?» все­гда тес­но свя­зан с во­про­сом «Ко­му?».

 

Так, по­дар­ки для со­труд­ни­ков на кор­по­ра­тив­ные празд­ни­ки по­вы­ша­ют ло­яль­ность пер­со­на­ла, слу­жат сим­во­лом до­ве­рия, ува­же­ния к не­му со сто­ро­ны ру­ко­вод­ства, мо­ти­ви­ру­ют к еще бо­лее эф­фек­тив­ной ра­бо­те. Край­не же­ла­тель­но, что­бы по­дар­ки для пер­со­на­ла ком­па­нии под­чер­ки­ва­ли вы­со­кую кор­по­ра­тив­ную куль­ту­ру топ-ме­недж­мен­та, де­мон­стри­ро­ва­ли его бли­зость к кол­лек­ти­ву, не пе­ре­хо­дя­щую, од­на­ко, в пош­лое па­ни­брат­ство.

 

Что­бы не по­рож­дать про­бле­мы, в та­ких слу­ча­ях тра­ди­ци­он­но да­рят что-ни­будь ути­ли­тар­ное и от­но­ся­ще­е­ся к ка­те­го­рии «уни­секс» – ка­че­ствен­ные кан­це­ляр­ские при­над­леж­но­сти, чай­но-ко­фей­ные на­бо­ры и пр. При этом важ­но, что­бы вы­бран­ные ве­щи не вы­гля­де­ли как про­стые без­де­луш­ки и как ми­ни­мум бы­ли брен­ди­ро­ван­ны­ми, а еще луч­ше от­ра­жа­ли спе­ци­фи­ку ра­бо­ты ком­па­нии и/или со­труд­ни­ков – хо­тя бы в шут­ку (на­при­мер, ан­ти­с­тресс-на­бо­ры для тех, кто по дол­гу служ­бы об­ща­ет­ся с кли­ен­та­ми). По­дар­ки для кор­по­ра­тив­ных празд­ни­ков не долж­ны быть вы­зы­ва­ю­ще до­ро­ги­ми, но и про­де­ше­вить ни в ко­ем слу­чае нель­зя, ведь еще од­на роль пре­зен­тов – убе­дить пер­со­нал в фи­нан­со­вом бла­го­по­лу­чии фир­мы, ее ста­биль­но­сти.

 

Еще важ­нее про­де­мон­стри­ро­вать со­сто­я­тель­ность де­ло­вым парт­не­рам, рав­но как и име­ю­щим­ся или по­тен­ци­аль­ных кли­ен­там. Плюс к то­му гра­мот­но по­до­бран­ный и свое­вре­мен­но пре­под­не­сен­ный по­да­рок – вер­ный спо­соб лиш­ний раз на­пом­нить о се­бе, укре­пить (на­ла­дить/вос­ста­но­вить – по об­сто­я­тель­ствам) де­ло­вые кон­так­ты, со­здать проч­ную струк­ту­ру со­труд­ни­че­ства. И вновь да­ри­те­лю при­дет­ся ба­лан­си­ро­вать на зыб­кой поч­ве эти­ки и вку­са, ведь опе­ри­ро­вать в по­доб­ных об­сто­я­тель­ствах шир­по­тре­бом – без­услов­но, мо­ве­тон. Здесь тре­бу­ет­ся что-то бо­лее экс­клю­зив­ное, пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­ное. Шаб­лон­ный дар мо­жет на­ве­сти ва­ше­го парт­не­ра на мыс­ли, что вы не­до­ста­точ­но до­ро­жи­те со­труд­ни­че­ством, а то и пре­не­бре­га­е­те им. При этом из­лиш­не до­ро­гой по­да­рок мо­жет на­ве­вать ас­со­ци­а­ции со взят­ка­ми, по­это­му пе­ре­ги­бать пал­ку так­же не сто­ит. По­да­роч­ный фонд ме­нее зна­чи­мых со­бы­тий впол­не мо­гут со­ста­вить ме­нее экс­клю­зив­ные брен­ди­ро­ван­ные из­де­лия. Не­до­ро­гие пре­зен­ты с ло­го­ти­пом ком­па­нии ока­жут­ся весь­ма к ме­сту и на мас­со­вых ме­ро­при­я­ти­ях – от­рас­ле­вых вы­став­ках, кон­фе­рен­ци­ях и пр.

 

Как ви­дим, ес­ли кто-ли­бо ска­жет, что у не­го не со­ста­вит ни­как про­блем вы­брать ка­че­ствен­ные биз­нес-по­дар­ки, ско­рее все­го, ему про­сто не при­хо­ди­лось этим за­ни­мать­ся. В дей­стви­тель­но­сти это тон­кий, тес­но со­пря­жен­ный с ди­пло­ма­ти­ей и эти­кой про­цесс, свя­зан­ный так­же с эко­но­ми­че­ским и со­ци­аль­ным уров­нем ме­ро­при­я­тия, зна­чи­мо­стью от­ме­ча­е­мо­го со­бы­тия, ста­ту­сом ода­ри­ва­е­мо­го и мно­же­ством про­чих оче­вид­ных и не очень об­сто­я­тельств. По­это­му, что­бы быть уве­рен­ным, что по­дар­ки ока­жут­ся впо­ру, луч­ше по­ру­чить это де­ло про­фес­си­о­на­лам, спо­соб­ным са­мо­сто­я­тель­но или по со­гла­со­ва­нию с за­каз­чи­ком раз­ра­бо­тать и сфор­ми­ро­вать уни­каль­ные по­дар­ки или по­да­роч­ные на­бо­ры с уче­том спе­ци­фи­ки кон­крет­но­го тор­же­ства, будь то оче­ред­ной юби­лей фир­мы или вне­оче­ред­ная пре­зен­та­ция но­вой про­дук­ции.

Заказать звонок



Оформить заказ






Подбор подарка


Отправить